8月8日，记者从省人社厅获悉：今年以来，陕西省多举措实施“技能照亮前程”培训行动，通过出台鼓励高技能人才培养的相关措施，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式等，高位推动技能人才培养、使用、评价、激励等工作。

陕西已陆续出台鼓励高技能人才培养相关措施，明确2024—2026年新增领军人才300人、新培育领军人才450人次，带动新培育高技能人才15万人次左右；鼓励各行业广泛开展职业技能竞赛，加大奖励激励力度。

省人社厅相关处室负责人表示，在实施“技能照亮前程”培训行动中，陕西聚焦就业容量大、供需矛盾突出的领域，自下而上摸清市场需求，开展项目化培训。截至6月底，开展政府补贴性培训17.71万人次。

同时，陕西省今年发出通知，深入推进职业技能提升工程，围绕重点产业链，充分发挥高技能人才培训基地作用，探索开展“揭榜挂帅”培训。根据安排，陕西省已选取西安技师学院等9家单位，围绕电子设备装接工、人工智能训练师等8个职业（工种）开展培训，共培训高级工2700名。

省人社厅相关负责人介绍，陕西发挥政策引领作用，发挥行业企业资源配置、校企协同育人优势，紧密围绕国家和陕西重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，遴选一批办学基础扎实、产教融合度高的优质企办技工院校试点开展政企共建，构建“政企共建共管共育”的技能人才培养机制。

今年，省人社厅发布产业链急需紧缺技能人才需求目录，大力推行项目化培训模式，聚焦大数据、人工智能等新职业领域，支持数字领域龙头企业参与开发国家职业标准、行业企业评价规范、教育培训资源；实施加快数字人才培育支撑数字经济发展行动，支持企业建设数字人才孵化器、产业园等，开展数字技术工程师培育项目和数字人才技能提升工作。

编辑：金文婕

审核：王仕伟

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