新近发布的一份员工激励机制调研报告显示:“被认同、被尊重、有归属感”位居职场人留任原因之首,其比例高于“薪水高、项目奖金丰厚”。这一结果呈现显著的年龄特征,职场新人比“前辈”更看重“被尊重”,分别有43.8%的95后、40.3%的00后选择“尊重员工价值”,70后、80后和90后选择该选项的受访者分别占比35.6%、36.7%和37.4%。从调研结果来看,随着95后乃至00后步入职场并逐渐成为职场主力军,“职场生态”进一步发生改变。职场人的关注点从“物质层面”向“精神层面”转变,这种转变体现了大多数人期待的职场形态。2018年我换了工作,