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腾讯应届生怒怼加班,表达意见不该只靠“离职式”勇气

“连续20多小时工作”绝不应该被鼓励,这不仅是对身体健康的严重透支,过度的激励反而可能起到不好的示范。


近日,有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的讨论冲上热搜,引发讨论。据报道,该员工看到部门发放的“业务突破奖”评语中,提及一获奖员工20小时连续工作以及一周高强度加班的描述,让他情绪难以抑制,随后他在600人群中实名表达了不满:“内测延期一天,企业微信是不是马上就会倒闭?”“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班,才能让这个版本满你们的意?你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活?”


需要肯定的是,这位应届生员工面对自认为不合理的高强度加班,鼓足勇气提出自己的质疑和意见,并以身边程序员同学25岁不幸离世为例,叩问“用健康换表彰奖金”到底值不值得。


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对此,该部门负责人连夜回应称,认可这位同学敢于直言问题的态度。持续高强度的急行军是不持久的,也势必会影响到大家的工作与生活平衡以及健康,并提出了优化方案的初步思路,明确不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。


据报道称,该员工在群里发难后,其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通。这种自下而上的反馈沟通机制是良性的。面对舆论压力,腾讯管理层没有因员工提出“刺耳批评”而动怒,也没有出现一般人所担心的打击报复行为,这是值得称道的。


舆论发酵后,很多人称赞这位年轻员工的敢言和勇气,认为他说出了自己不敢说的心声,做了自己不敢做的事。在职场中,因顾及职位和报酬,公开表达自己对公司的意见与不满是少见的。即便是这位年轻员工,在发表自己意见的同时也提出了离职申请。可见他为自己的敢言做好了“最坏打算”。


这让人们思索,无论何种公司何种单位,能否建立一种合理的对话和问题协商机制,让员工表达意见时不必有过多顾虑?


在一些公司管理者眼中,下属员工似乎只是岗位中的“螺丝钉”,服从并执行领导的意志即可,有太多自己的想法和意见反而是“不安分”。也因此,一些本来有棱角的年轻人在这种职场多次碰壁后,也渐渐变得圆滑和麻木。我们必须呼吁一种健康、良性的职场环境,给予员工正常发表意见的渠道,公司管理层也给予积极的回复反馈。不论从哪个角度讲,这都是一种必要的交流机制。


过度加班问题,也确实是让很多职场人诟病的沉疴。“连续20多小时工作”绝不应该被鼓励,这不仅是对身体健康的严重透支,过度的激励反而可能起到不好的示范。对公司其他员工而言,这种表彰似乎是变相鼓励加班,如果纵许这种加班风气蔓延增长,到头来只会加剧“内卷”和员工的健康损耗。


近年来,一些互联网公司逐步取消了“大小周”等加班机制,但在项目和进度压力下,一些变相加班仍然存在。要想解决这种顽疾,除了呼吁企业和员工加强沟通机制,建设良性企业文化外,社会、法律也应该有更多介入。


2021年8月最高法、人社部发布的一宗典型案例就明确,用人单位制定违反法律规定的加班制度,均应认定为无效。这是一个积极信号。我们希望社会能涌现更多这样的员工,也更关注自身的身体健康和精神诉求,促成全社会层面形成必要的“合理对话协商机制”。



来源:红星新闻

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